DigiCare
Innovationscamp Digital Health Care (DigiCare)
| Programm / Ausschreibung | Humanpotenzial, Humanpotenzial, Innovationscamps Ausschreibung 2022 | Status | laufend |
|---|---|---|---|
| Projektstart | 01.02.2024 | Projektende | 31.07.2025 |
| Zeitraum | 2024 - 2025 | Projektlaufzeit | 18 Monate |
| Keywords | Gesundheits- und Pflegeeinrichtungen, Digitalisierung, Pflegetechnologien, Innovieren, Kompetenzentwicklung | ||
Projektbeschreibung
Ausgangssituation, Problematik bzw. Motivation:
Das Gesundheits-, Pflege- und Betreuungswesen ist einem wesentlichen Wandel unterzogen. Neben langfristigen erwartbaren Personalengpässen, dem generellen technologischen Fortschritt, dem demografischen Wandel und den sich zuspitzenden finanziellen Rahmenbedingungen werden zusätzliche Kompetenzen und Fähigkeiten des Personals bzw. der Unternehmen und Einrichtungen in dieser Branche gefordert, um die (erfreulicherweise bereits) gute Leistungsfähigkeit mind. zu erhalten bzw. weiter zu steigern. Effizienz- und Effektivitätssteigerungen ohne Beschränkungen des würdigen Dienstes am Menschen werden insbesondere durch die Nutzung der Potentiale auf Basis der fortschreitenden Digitalisierung erwartet. Dazu sollen die Forschungs-, Technologie-, Entwicklungs-, Innovations- und Digitalen Kompetenzen der Branchenbeteiligten weiter ausgebaut werden. Zu diesem Zweck wurde das Innovationscamp Digital Health Care initiiert. Die wissenschaftlichen Partner möchten im Rahmen dieses Projektes den Know-how-Aufbau und -Transfer zwischen den Akteuren bereitstellen bzw. sicherstellen und dadurch ihren Beitrag zur Gesellschaft leisten.
Ziele und Innovationsgehalt:
Das Programm hat das Ziel, den gewünschten Kompetenzaufbau bei den Akteuren der Branche aktiv zu unterstützen und Führungs- und Fachkräfte zu befähigen, fundierte Entscheidungen bzgl. der Auswahl, der Implementierung und des Nutzung von IKT-basierten Lösungen / digitalen Produkten zu treffen. Darüber hinaus sollen Kompetenzen aufgebaut werden, die Digitalisierung aktiv zu gestalten und das Innovieren zu operationalisieren. Das Schulungsprogramm deckt die grundlegenden und wesentlichen Bereiche wissenschaftlich fundiert ab und bietet den Zugang zu wissenschaftlichen und praxisrelevanten Expertenwissen. Aus diesem Grund sind für spezifische Schulungsbereiche externe ExpertInnen zusätzlich hinzugezogen worden. Der Innovationsgehalt erstreckt sich auch auf das didaktische Konzept, welches insbesondere ein aktives Mitwirken aller SchulungsteilnehmerInnen fordert und fördert.
Angestrebte Ergebnisse bzw. Erkenntnisse:
Neben einem messbaren Kompetenzaufbau, insbesondere in den Bereichen Digitalisierung, Innovation, Technologie, Prozesse und Compliance soll ein Verwertungskonzept über die Projektlaufzeit hinweg den Kompetenzaufbau in der Branche / im Anwendungsumfeld weiter unterstützen. Das Innovationscamp mit seinen 64 SchulungsteilnehmerInnen aus 40 Unternehmen / Einrichtungen soll somit als Katalysator für zukünftige Initiativen dienen. Inhalte sollen im Nachgang weiteren Mitgliedern der Zielgruppe verfügbar gemacht und mit zusätzlichem ggf. dann aktuellerem Wissenstand angereichert bzw. auf Basis der Evaluierung optimiert werden.