FEM4Aviation
Verbesserung Geschlechterverhältnis durch angepasste Recrutingstrategie und attraktrive Karrieremöglichkeiten
| Programm / Ausschreibung | Humanpotenzial, Humanpotenzial, FEMtech Karriere Ausschreibung 2022 | Status | laufend |
|---|---|---|---|
| Projektstart | 02.01.2023 | Projektende | 31.12.2024 |
| Zeitraum | 2023 - 2024 | Projektlaufzeit | 24 Monate |
| Keywords | Frauenförderungen, Chancengleichheit, Recruting, Forscherinnen, Attraktivität technischer Berufe, Forschung und Innovation, Nachhaltigkeit | ||
Projektbeschreibung
VOLARE GmbH erforscht neue Mobilitätskonzepte im Bereich Luftfahrt für nachhaltige Personen- und Gütertransporte. Es wird ein senkrecht startendes und landendes Luftfahrzeug für dringliche Gütertransporte (z.B. für Medizinprodukte) entwickelt. Um die bestehenden Kundenanfragen und den allgemeinen Markt bedienen zu können ist ein rascher und wesentlicher Personalaufbau auf ca. 20 Personen im Jahr 2023 erforderlich. Für die umfangreichen und qualitativ anspruchsvollen Stellen wollen wir mit dem FemTech-Projekt vorwiegend junge ForscherInnen für technische Berufe motivieren und gezielt für unser Untenehmen gewinnen.
Ziele sind die Stärkung der Genderkompetenz des gesamten Teams, ein gendergerechtes Arbeitsklima, eine frauenfördernde Recrutingstrategie, Schaffung attraktiver Karriereentwicklungs-möglichkeiten, ein gendersensibles Personalmanagement und gendergerechte Öffentlichkeitsarbeit.
Der Frauenanteil ist insbesondere im Bereich der innovativen Luftfahrzeugtechnik gering - dem wollen wir durch Informationsarbeit entgegnen und den Frauenanteil auch in unserem Unternehmen wesentlich erhöhen.